JTC（伝統的大企業）という名の巨大な船に乗っていると、時に目を疑うような「人間関係の地獄」に遭遇します。
旧帝大を卒業し、かつては本社栄転という光の中にいた私。しかし、うつ病による休職を経て「万年係長」となった今の私の視界に映るのは、組織の歪みが凝縮されたような、あまりに不条理な日常です。
今回は、私が職場で直面した「年下課長」と「働かない役職定年社員」、そしてその間で全てのしわ寄せを食らう中堅社員の悲哀についてお話しします。
職場に潜む「透明な地獄」：鬼の無言電話転送
私のチームには、かつては鳴らしたであろう元・管理職のベテラン社員がいます。パワハラ等の不祥事で降格し、役職定年を迎えた彼は、今や「働かないおじさん（おじいさん）」を通り越し、周囲への静かな復讐を繰り返す存在となっていました。
その最たるものが「無言電話転送」です。
外線がかかってきても、彼は一言も発さず、受話器を取るなりそのまま私の内線へ転送してきます。 「〇〇様からお電話です」という取次すらありません。 突如として鳴り響く内線。受話器を取れば、相手は当然「取次ぎの人間」に用件を話した前提で会話を始めます。
組織のルールも敬意も欠落した、この「透明な嫌がらせ」。それを、かつて経営の端くれにいた人間が平然と行う。これが、JTCという組織が抱える深い闇の一つです
年下課長と「静かな退職」のZ世代に挟まれて
一方で、私の上司は年下の「スピード出世組」です。 彼は、組織の効率化を声高に叫びますが、現場で起きている「ベテラン社員のサボタージュ」や「電話転送の嫌がらせ」には見て見ぬふりをします。あるいは、関わること自体を「コスパが悪い」と切り捨てているのかもしれません。
さらに、下には「必要最低限の仕事しかしない」と割り切ったZ世代の若手たち。 結局、「働かないベテラン」が放置した電話を拾い、「若手が踏み込まない領域」の雑務をこなし、休日出勤でシステム効率化の犠牲になるのは、私のような40代の「万年係長」なのです。
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【生存戦略】「組織の歯車」であることを逆手に取る
かつての私なら、この状況に憤り、正義感からベテラン社員に意見をしていたでしょう。しかし、今の私は違います。
人事部出身の部長から聞いた「一度休職した者は管理職にはしない」という残酷な裏ルールを知った今,、私はこの職場の地獄さえも、一歩引いた視点から「観察」しています。
無言で転送されてくる電話も、虚しい休日出勤も、人生という長い航路から見ればすべては「誤差の範囲」です。
<組織の板挟みで、自分だけが損をしていると感じるなら。それは、今の場所があなたの価値を正しく測れていない証拠かもしれません。一度外の世界のモノサシに触れることで、心に『いつでも逃げられる』という余裕を>
まとめ：白旗を上げた後の「静かな反撃」
ベテラン社員の無言電話を代わりに受けながら、私は思います。 「彼もまた、組織というシステムに壊された敗者なのだ」と。
私は出世競争のゴールテープを先に切ることはできませんでした。しかし、この地獄のような日々を「コンテンツ」に変え、ブログで発信し、会社以外の居場所を築いています。これこそが、40代から始まる本当の生存戦略です。
明日もまた、年下上司に頭を下げ、無言電話を拾い続けるでしょう。 けれど、心の中では笑っています。 なぜなら、私の人生の主権は、もう会社にはないからです。
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