【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの深淵】若手に軽んじられ、効率化の波に呑まれる40代。万年係長が見つけた「病まずに生き抜く」ための境界線
※本記事は、筆者がJTCでの理不尽な実体験から学んだ教訓を、2026年現在の視点で「生存戦略」として整理し、大幅に加筆・...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTC地獄編】年下課長と「無言電話転送」を繰り返す役職定年爺の板挟み。40代万年係長が見た組織の末路
JTC（伝統的大企業）という名の巨大な船に乗っていると、時に目を疑うような「人間関係の地獄」に遭遇します。 旧帝大を卒業...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 古典落語『牛ほめ』を考える 笑いと差別表現の境界線
日本の伝統芸能とかを子供に触れさせたいと思っていたら、落語体験があったので、参加してみました。 落語は江戸時代から続く、...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「働かないおじいさん」と「静かなZ世代」…全部私が対応？40代中堅の悲哀
40代氷河期世代の悲哀。職場では「もう働きたくないパワハラ系おじいさん」と「静かな退職Z世代」に囲まれ、なぜか全部のしり...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 早期登用男性管理職の育休にモヤモヤ
男性の育児休暇が大企業を中心に勧奨される昨今の世の中。弊社の若手登用の男性管理職も１年の育児休暇を取得しています。そんな...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTC】人事制度改革により転勤先の住居の学区が最悪になった話【転勤族】
JTCは大概全国転勤ありますよね。弊社は会社が住居を抑えてくれて、賃貸料も多くを出してくれます。辞令1枚で全国転勤するの...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 バブル課長・氷河期降格係長・ゆとり課長の協奏曲（その１）
東京海上の初任給が41万円というニュースを初め、新人初任給が30万円超過のJTCが増えるニュースが巷を賑わせています。 ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 管理職降格老人とのバトル
同じレベルのものとしか争いは生じない。嫌な言葉だ。鬱になり、出世街道から遠く外れてしまった私。以前は、役員打合せ・役員説...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 働かないおじさんのリモートワーク事情について
JTCで出社の流れは顕著。だが働かないおじさんは在宅勤務にしがみつく。 在宅勤務にしがみつきながらも自己嫌悪に陥るアラフ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの終活】役職を降りた後の「天国と地獄」。老害化を回避し、組織にしぶとく残るための実務生存戦略
※本記事は、2024年9月に執筆した内容をベースに、その後目撃した「再雇用者のリアル」と2026年現在の視点を加え、加筆...