【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 早期登用男性管理職の育休にモヤモヤ
男性の育児休暇が大企業を中心に勧奨される昨今の世の中。弊社の若手登用の男性管理職も１年の育児休暇を取得しています。そんな...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTC】人事制度改革により転勤先の住居の学区が最悪になった話【転勤族】
JTCは大概全国転勤ありますよね。弊社は会社が住居を抑えてくれて、賃貸料も多くを出してくれます。辞令1枚で全国転勤するの...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 バブル課長・氷河期降格係長・ゆとり課長の協奏曲（その１）
東京海上の初任給が41万円というニュースを初め、新人初任給が30万円超過のJTCが増えるニュースが巷を賑わせています。 ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 管理職降格老人とのバトル
同じレベルのものとしか争いは生じない。嫌な言葉だ。鬱になり、出世街道から遠く外れてしまった私。以前は、役員打合せ・役員説...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 働かないおじさんのリモートワーク事情について
JTCで出社の流れは顕著。だが働かないおじさんは在宅勤務にしがみつく。 在宅勤務にしがみつきながらも自己嫌悪に陥るアラフ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの終活】役職を降りた後の「天国と地獄」。老害化を回避し、組織にしぶとく残るための実務生存戦略
※本記事は、2024年9月に執筆した内容をベースに、その後目撃した「再雇用者のリアル」と2026年現在の視点を加え、加筆...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 静かな退職者が心揺さぶられるとき3選
概要 静かな退職者である私。同期が出世したり、年若い管理職に怒られてももう気にならなくなり、全てを諦めたはずなのに心揺さ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの罠】「実力主義」という名の昇格抑制？40代万年平社員が語る、年功序列の梯子を外された後の残酷な生存戦略
「若いうちは泥水をすすれ。そうすれば将来は安泰だ」 その言葉を信じ、JTC（伝統的大企業）の不条理に耐えてきた40代の私...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 うつで休職から復職する際の心構え（体験談）
10年前に8か月休職。直近で3か月休職した私の復職前と復職結果をまとめてみました。 私は10年ほど前にうつ病になり、また...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 JTCの働かないおじさんは勝ち組か否か。
働かない万年平社員のおじさんは果たして勝ち組なのかどうか。気になりますよね。ネットでは若者が管理職になりたがらないとか、...