「出世を捨てた、その瞬間から人生が始まった」――JTCの不条理を生き抜く40代の生存戦略・完全ガイド | 出世競争から脱落した夫と妻の日常
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築
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【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの深淵】社内報に載った「高校の同級生」と窓際族の私。残酷なコントラストの先に見つけた生存戦略
JTC（伝統的大企業）という組織に身を置いていると、同期や後輩が自分をスピーディーに追い抜いていく光景には、嫌というほど...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「出世を捨てた、その瞬間から人生が始まった」――JTCの不条理を生き抜く40代の生存戦略・完全ガイド
はじめに かつて私は、 「出世こそが人生の正解」だと信じて疑いませんでした。 旧帝国大学を卒業し、誰もが知る大企業（JT...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【2025年度版】40代で出世競争に脱落した私の生存戦略。Z世代との共存とテレワークの最適解
はじめに：2025年度、私は「出世競争」のゴールテープを外れた 2025年度も幕を閉じようとしています。40代という、か...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「管理職になりたくない」の末路とは。昇進拒否のリスクと、職場で“ゾンビ”にならないための心得
最近、20代や30代前半の若者の間で「管理職になりたくない」という声が目立ちます。主な理由は、責任ばかりが増えて給料が見...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「静かな退職」の末路は惨めか？40代うつ病経験者が語る、出世を諦めた先の「希望なき現実」と会社の冷遇
はじめに：「静かな退職」は賢い選択なのか？ 最近、SNSなどで「静かな退職（Quiet Quitting）」がもてはやさ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【40代万年係長の悲哀】若手にバカにされシステム効率化の犠牲に…出世競争から脱落したサラリーマンが虚しい日々を生き抜く方法（うつ病再発防止への道）
40代を迎え、私は出世競争から完全に脱落した万年係長としての日々を送っています。 このブログの大きなテーマは「うつ病再発...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTC地獄編】年下課長と「無言電話転送」を繰り返す役職定年爺の板挟み。40代万年係長が見た組織の末路
JTC（伝統的大企業）という名の巨大な船に乗っていると、時に目を疑うような「人間関係の地獄」に遭遇します。 旧帝大を卒業...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 古典落語『牛ほめ』を考える 笑いと差別表現の境界線
日本の伝統芸能とかを子供に触れさせたいと思っていたら、落語体験があったので、参加してみました。 落語は江戸時代から続く、...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「働かないおじいさん」と「静かなZ世代」…全部私が対応？40代中堅の悲哀
40代氷河期世代の悲哀。職場では「もう働きたくないパワハラ系おじいさん」と「静かな退職Z世代」に囲まれ、なぜか全部のしり...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 早期登用男性管理職の育休にモヤモヤ
男性の育児休暇が大企業を中心に勧奨される昨今の世の中。弊社の若手登用の男性管理職も１年の育児休暇を取得しています。そんな...