【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの深淵】社内報に載った「高校の同級生」と窓際族の私。残酷なコントラストの先に見つけた生存戦略
JTC（伝統的大企業）という組織に身を置いていると、同期や後輩が自分をスピーディーに追い抜いていく光景には、嫌というほど...
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【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「管理職になりたくない」の末路とは。昇進拒否のリスクと、職場で“ゾンビ”にならないための心得
最近、20代や30代前半の若者の間で「管理職になりたくない」という声が目立ちます。主な理由は、責任ばかりが増えて給料が見...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【40代万年係長の悲哀】若手にバカにされシステム効率化の犠牲に…出世競争から脱落したサラリーマンが虚しい日々を生き抜く方法（うつ病再発防止への道）
40代を迎え、私は出世競争から完全に脱落した万年係長としての日々を送っています。 このブログの大きなテーマは「うつ病再発...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTC地獄編】年下課長と「無言電話転送」を繰り返す役職定年爺の板挟み。40代万年係長が見た組織の末路
JTC（伝統的大企業）という名の巨大な船に乗っていると、時に目を疑うような「人間関係の地獄」に遭遇します。 旧帝大を卒業...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 バブル課長・氷河期降格係長・ゆとり課長の協奏曲（その１）
東京海上の初任給が41万円というニュースを初め、新人初任給が30万円超過のJTCが増えるニュースが巷を賑わせています。 ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 静かな退職者が心揺さぶられるとき3選
概要 静かな退職者である私。同期が出世したり、年若い管理職に怒られてももう気にならなくなり、全てを諦めたはずなのに心揺さ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 管理職にはなっておいた方がよい（新入社員向け）
最近の若者（Z世代）は管理職になりたがらないと各種報道等で散見します。 うつ病になり管理職の道を閉ざされた万年平社員の私...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【新入社員向け】会社の飲み会に行った方がいいのか。出世に響くのか【窓際サラリーマンの自戒】
もうすぐ4月新入社員が入ってくる季節。コロナ禍もあり飲み会は減りましたが、コロナ禍が落ち着くにつれ飲み会も増えてきます。...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 うつで出世コースから外れた時の気持ちの持ち方について
鬱で休職し、完全に出世コースから外れた私。後輩等がどんどん出世していき、嫉妬心と会社への執着心に囚われる日々。 気の持ち...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 モチベーションを下げる人事制度とは
5年前に日記がてら愚痴を書いていた内容。この時は、自分が出世から大幅に遅れるとは考えていなかったなぁ。 「私が勤める会...