【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 45歳で管理職経験なしはもう遅い？万年係長の私が「不要論」を読んで考えたこと
2026年8月11日、山の日。 お盆を前にした休日に、ふと「45歳までにマネジメント経験を積んでおかないと、その後の会社...
管理職
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 「管理職になりたくない」の末路とは。昇進拒否のリスクと、職場で“ゾンビ”にならないための心得
最近、20代や30代前半の若者の間で「管理職になりたくない」という声が目立ちます。主な理由は、責任ばかりが増えて給料が見...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 早期登用男性管理職の育休にモヤモヤ
男性の育児休暇が大企業を中心に勧奨される昨今の世の中。弊社の若手登用の男性管理職も１年の育児休暇を取得しています。そんな...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 【JTCの終活】役職を降りた後の「天国と地獄」。老害化を回避し、組織にしぶとく残るための実務生存戦略
※本記事は、2024年9月に執筆した内容をベースに、その後目撃した「再雇用者のリアル」と2026年現在の視点を加え、加筆...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 静かな退職者が心揺さぶられるとき3選
概要 静かな退職者である私。同期が出世したり、年若い管理職に怒られてももう気にならなくなり、全てを諦めたはずなのに心揺さ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 管理職にはなっておいた方がよい（新入社員向け）
最近の若者（Z世代）は管理職になりたがらないと各種報道等で散見します。 うつ病になり管理職の道を閉ざされた万年平社員の私...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築 管理職の皆さん！部下は意外とみてますよ！
見出し 心理的安全性が叫ばれる昨今。管理職も部下に対し、心理的安全性の確保のために、「君を信頼しているよ」、「部下を犠牲...