管理職

【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築

「管理職になりたくない」の末路とは。昇進拒否のリスクと、職場で“ゾンビ”にならないための心得

最近、20代や30代前半の若者の間で「管理職になりたくない」という声が目立ちます。主な理由は、責任ばかりが増えて給料が見...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築

早期登用男性管理職の育休にモヤモヤ

男性の育児休暇が大企業を中心に勧奨される昨今の世の中。弊社の若手登用の男性管理職も1年の育児休暇を取得しています。そんな...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築

脱管理職してから老害にならない方法を考えてみた

老害になりたくないと思いながらも人は気づかないうちに老害になっていくもの。いい風に歳をとりたいものです。私は万年平社員で...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築

静かな退職者が心揺さぶられるとき3選

概要 静かな退職者である私。同期が出世したり、年若い管理職に怒られてももう気にならなくなり、全てを諦めたはずなのに心揺さ...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築

管理職にはなっておいた方がよい(新入社員向け)

最近の若者(Z世代)は管理職になりたがらないと各種報道等で散見します。 うつ病になり管理職の道を閉ざされた万年平社員の私...
【40代の生存戦略】組織の不条理とキャリア再構築

管理職の皆さん!部下は意外とみてますよ!

見出し 心理的安全性が叫ばれる昨今。管理職も部下に対し、心理的安全性の確保のために、「君を信頼しているよ」、「部下を犠牲...
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